زمزم کرمانشاه در یک نگاه

شرکت زمزم کرمانشاه، یکی ازشرکتها ی گروه زمزم وابسته به بنیاد جانبازان ومستضعفان است که دردوکیلومتری جاده سنندج واقع شده است . این شرکتها درعرصه تولید نوشابه، دوغ، آب معدنی، دلستر، بطروشیشه دراکثراستانهای کشورکارخانه تولید دارد وتعدادشان به بیش ازبیست کارخانه میرسد .

حدوداً ازسه سال پیش شرکت زمزم کرمانشاه، تعداد زیادی ازکارگران را به نام تعدیل نیرو و بازنشستگی پیش ازموعد بازخرید واخراج کرد. یعنی از300 نفربه 190 نفرتقلیل داده وازمیان این 190 نفرکارگر150نفربه صورت قراردادهای موقت یک ماهه با مضمون کارگرفصلی با سوابق های یک سا ل تا دوازده سا ل درشرکت مشغول به کارهستند . درحالیکه دراین مد ت شرکت دست به توسعه وساخت وسازکارخانه واضافه نمودن دوخط تولید دیگرزده است .

در سه سال اخیرکه شرکت، کارگران رسمی را بازخرید کرده است ، یک سری از امتیازها ودستآ وردهای گذشته کارگران را ازجمله صندوق تعاونی مسکن ،فروشگاه تعاون مصرف  وپاداش های ماهانه را پس گرفته است . به این دلیل که درشرکت زمزم به جزشورای اسلامی تشکل مستقلی از خود کارگران وجود ندارد که ازمنافع آنها دفاع کند، شورای اسلامی هم و ظیفه اش مشخص است که تحت فرمان مدیریت واوامر اداره کار وخانه کارگرمیباشد.

شرکت زمزم بنا به خصوصیات سودجویانه واستثماربیش ازحدکارگران وبی حقوقی مطلق با طرح کم کردن مسئولیتهای مدیریت درقبال پرسنل شرکت وپایین آوردن هزینه ها ، بعضی از قسمتها را ازجمله انبارمحصول ،تخلیه وبارگیری  وخدمات که جزء سخت ترین کارشرکت می باشند، به شرکتهای پیمانکار واگذار کرده است. گزارشی که می خوانید دررابطه با وضعیت غیرانسانی واستثمار برده وارکارگرانی است که به شکل روزمزد ویا قراردادی سفید امضاء برای شرکت پیمانکارکارمیکنند . حوزه کاری پیمانکار خدمات وباغبانی ،  بارگیری وجابجایی جعبه وبسته های نوشابه ، تخلیه وبارگیری کیسه های شکرکه همه به جزخدمات وباغبانی به شکل قطعه کاری میباشد .ساعت کاربرای این کارگران معنا ندارد، چرا که تا هرساعتی که شیفت کاری شرکت زمزم است 10 الی 12 ساعت بایدسرکارباشند . یعنی درهفته بیش از70ساعت کارمیکنند.

پیمانکار برای جابجایی یا تخلیه وبارزدن یک جعبه ویا یک بسته نوشابه 5 تومان ویا تخلیه یک کیسه شکر10 تومان به کارگرمیدهند ، درحالیکه برای هربسته یا جعبه نوشابه پیمانکارمبلغ 20تومان وبرای هرکیسه شکرمبلغ  40تومان ازشرکت زمزم دریافت میکند. تعدادکارگرانی که برای شرکت پیمانکارکارمیکنند 40 نفرهستند . هرکارگردربدو ورود به سرکارباید قراردادی به این مضمون امضاء کند که من تمام حق وحقوق خودرا اعم ازعیدی وپاداش ودستمزد ماهانه ام را کامل دریافت نموده ام وازکارفرماهیچگونه طلبی ندارم. هرکارگری ازاین امرخوداری کند اجازه کارکردن ندارد . دستمزدماهانه این کارگران متناسب با شرایط تولیدشرکت زمزم می باشد ، یعنی اگرشیفت کاری 12ساعته باشد 4الی5هزارتومان درغیراینصورت 3الی4هزارتومان در روزاست.دریافتی ماهیانه از 90الی150هزارتومان درنوسان است وکارگران قسمت خدمات با 12ساعت کارطاقت فرسا درروز  مبلغ دریافتی ماهانه شان از80الی120هزارتومان تجاوزنمیکند.  این درحالیست که هیچ گونه حقوقی مانند استفاده ازبیمه تامین اجتماعی،بیمه شدن درمقابل حوادث کاروازکارافتادگی ، مرخصی ماهیانه،تعطیلات رسمی وجمعه ها ، سنوات سالیانه ومزایایی مانند بن غیره نقدی، بهره وری تولید وغیره که جزء پایه ای ترین حق انسانی هر کارگری است، محروم میباشند . درصورتیکه ازهمین دریافتی ناچیزمبلغی به عنوان بیمه ومالیات کسرمیشود.

     با وجودتمام این بی حقوقی ها،دستمزدپایین، ساعت کارطولانی ،اضافه کاری اجباری ، قراردادهای موقت وسفید امضاء وهمچنین وضع نامناسب ازنظرایمنی محیط کارو نا امنی  شغلی و ترس ازاخراج ، کارگران دائم با استرس وافسرد گی   روحی همراه هستند.همه این حق کشی ها وتحقیرانسانی ازیک سو وازسوی دیگر، بذ ل وبخشش به مدیران وعوامل استثمار شرکت واقعاً تعجب بر انگیز است . آنها برای شش ماهه اول سال 87 بخاطرسود دهی بالا ازتولید وفروش خوب وصادرات به کشورعراق ، مبلغ 38میلیون تومان پاداش به مدیرعامل شرکت میدهند ومابقی مدیران به فراخور جایگاهشان سهمی تعلق میگیرد.

     اما سهم کارگران ازاین همه تولید وسودآوری جزرنج وزحمت ،فقروفلاکت چیزدیگری نیست.کارگران باید این را به خوبی دریافته باشند که میزان پیشروی ودست یابی به مطالبات برحق وانسانی  به درجه آگاهی ، شناخت ازموقعیت وجایگاه اجتماعی وطبقاتی، اتحا د وهمبستگی خود، جدای ازهر گونه رنگ ونژاد وجنس و ملیت ومذهبی بستگی دارد. اهمیت شناخت ودرک موقعیت اجتماعی ومنافع طبقاتی خود دراین است که ازنظرمادی ومعنوی وفرهنگی ،کارگر سرش کلاه نرود و سرمایه دار براحتی نتواند به سفره خالی آنها دست درازی بکند وهرنوع هجومی را که  بخواهد  بنام قانون به سر کارگر بیاورد.همه رنجها ومشقاتی که درچنین شرکتها ومراکزکاروتولید، کارگران را برده واردرمقابل قوانین ضد کارگری واداربه تمکین میکند فقر و فلاکت ، بیکاری و نداری، عدم شناخت از منافع طبقاتی ، پراکندگی ، تفرقه و نداشتن تشکل مستقل و واقعی خود آنها است. تشکلی که با اراده خود کارگران شکل گرفته باشد و بتواند به عنوان وزنه ای که با اتکا به آن، آنها را برای دستیابی به مطالبات شان هدایت کند .  

 

آزاد

آبان 87 

منبع: سایت کمیته هماهنگی برای ....